هودبي پيرو ۾ تنوع ۽ شموليت: کان کني جي تبديلي

مائننگ ڪمپني پنهنجي عملن ۾ عورتن ۽ مقامي برادرين جي نمائندگي کي وڌائڻ لاءِ هڪ جديد حڪمت عملي تي عمل ڪري رهي آهي.
هودبي پيرو تي، اهي تنوع، برابري ۽ شموليت تي شرط رکن ٿا، جيڪي ڪاروبار جي فائدي لاء اهم آهن. اهو ئي سبب آهي ته انهن کي يقين آهي ته ماڻهن جي مختلف گروهن کي لچڪدار ۽ تنوع جي راء مهيا ڪري ٿي جيڪا صنعت جي مسئلن لاء موثر حل ڳولڻ لاء اهم آهي. کان کن ان کي خاص طور تي سنجيدگي سان وٺن ٿا جڏهن اهي ڪنسٽينيا کي هلائيندا آهن، هڪ گهٽ گريڊ مائن جنهن کي مسلسل منافعي کي برقرار رکڻ لاء مسلسل جدت جي ضرورت آهي.
"اسان هن وقت تنظيمن سان معاهدو ڪيو آهي جهڙوڪ عورتن ۾ مائننگ (WIM پيرو) ۽ WAAIME پيرو جيڪي پيرو جي مائننگ انڊسٽري ۾ وڌيڪ عورتن جي موجودگي کي فروغ ڏين ٿا،" Javier Del Rio، Hudbay ڏکڻ آمريڪا جي نائب صدر چيو. برابر ڪم لاءِ برابر اجرت کي يقيني بڻائڻ ضروري آهي، "هن وڌيڪ چيو.
انرجي ۽ مائننگ کاتي جو اندازو آهي ته کان کني جي صنعت ۾ عورتن جي شموليت جي سراسري شرح 6 سيڪڙو جي لڳ ڀڳ آهي، جيڪا تمام گهٽ آهي، خاص طور تي جيڪڏهن اسان ان جو مقابلو انهن ملڪن سان ڪريون جن جي مضبوط کان کني روايتون جهڙوڪ آسٽريليا يا چلي، جيڪي 20 سيڪڙو ۽ 9 سيڪڙو تائين پهچن ٿيون. . ، ترتيب سان. ان لحاظ کان، Hudbay ھڪڙو فرق آڻڻ چاھي ٿو، تنھنڪري ھنن Hatum Warmi پروگرام تي عمل ڪيو، جيڪو خاص طور تي مقامي برادريءَ جي عورتن لاءِ آھي، جيڪي سکڻ چاھين ٿيون ته ڳري مشينري ڪيئن ھلائجي. ٻارهن عورتن کي سامان جي آپريشن ۾ ڇهن مهينن جي فني تربيت حاصل ڪرڻ جو موقعو مليو. شرڪت ڪندڙن کي صرف اهو ڏيکارڻ جي ضرورت آهي ته اهي عوامي رجسٽري ۾ رجسٽر ٿيل آهن، هاء اسڪول مان گريجوئيشن ڪئي آهي، ۽ 18 ۽ 30 جي وچ ۾ آهن.
عارضي ملازمن سان لاڳاپيل سڀئي فائدا حاصل ڪرڻ کان علاوه، ڪمپني پڻ انهن کي مالي سبسڊي فراهم ڪري ٿي. هڪ دفعو اهي پروگرام مڪمل ڪن ٿا، اهي انساني وسيلن جي ڊيٽابيس جو حصو بڻجي ويندا ۽ آپريشنل ضرورتن جي بنياد تي گهربل بنياد تي سڏيو ويندو.
هودبي پيرو پڻ ڪامياب نوجوان ماڻهن ۽ ڀرپاسي وارن علائقن کي فنڊ ڏيڻ لاءِ پرعزم آهي جيڪي اهي کان کني سان لاڳاپيل ڪيريئر جي پيروي ڪرڻ لاءِ ڪم ڪن ٿا جهڙوڪ ماحولياتي انجنيئرنگ، کان کني، صنعت، ارضيات ۽ وڌيڪ. اهو فائدو ڏيندو 2 ڇوڪرين ۽ 2 ڇوڪرن کي چمبيويلڪا صوبي مان، ان جي اثر واري علائقي، 2022 ۾ شروع ٿيندي.
ٻئي طرف کان کني ڪمپنيون، اهو محسوس ڪري رهيون آهن ته اهو صرف عورتن کي صنعت ۾ آڻڻ لاءِ ڪافي ناهي، پر وڌيڪ عورتن کي قيادت جي عهدن تي (سپروائيزر، مئنيجر، سپروائيزر) داخل ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪري ٿو. ان لاءِ، استادن کان علاوه، مٿين قسمن جي پروفائيل سان عورتون قيادت جي پروگرامن ۾ حصو وٺنديون ته جيئن انهن جي سماجي صلاحيتن ۽ ٽيم جي انتظام جي صلاحيتن کي بهتر بڻائي سگهجي. ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته اهي ڪارناما خلا کي ختم ڪرڻ شروع ڪرڻ ۽ کان کني جي صنعت ۾ تنوع، انصاف ۽ شموليت کي يقيني بڻائڻ لاءِ اهم هوندا.